Communicatie tip voor een goede samenwerking: bespreek onduidelijkheden snel
Communicatie tip voor een goede samenwerking: bespreek onduidelijkheden snel
Als je samen moet werken met anderen kunnen er natuurlijk onduidelijkheden of irritaties ontstaan. We zijn allemaal mensen en allemaal anders.
In de ‘irritatie-stand’
Als je irritaties voelt of het niet helemaal snapt waarom een ander iets doet op een bepaalde manier, dan voel je je vaak toch niet geroepen daar iets mee te doen op dat moment. Omdat dat angstig is of je hebt er niet zo’n zin in. Het kan ook zijn dat je zelf wat eigenwijs bent of je denkt dat het uiteindelijk vast wel beter zal gaan.
Maar de kans bestaat dat jouw negatieve gevoel uiteindelijk alleen maar toeneemt. Omdat, op de volgende momenten dat je elkaar weer spreekt, jij waarschijnlijk toch al een beetje in de ‘irritatie-stand’ staat en de ander tenslotte nog steeds dezelfde is. Daardoor gaan die dingen die je niet snapt aan de acties van de ander of de ergernissen je nog meer opvallen. Diegene zal dat ook voelen, dus de sfeer wordt er dan vaak niet beter op.
Niet meer gezellig
Op een gegeven moment kan dat belemmerend werken in de samenwerking en daar heeft niemand iets aan. Dus dan moet je er alsnog iets mee, anders barst de bom. Maar inmiddels is dat in een fase dat het misschien al echt niet meer gezellig is.
Dan baal je op zo’n moment dat het zover heeft moeten komen en moet je een nog meer beladen of moeilijker gesprek voeren.
Direct bespreken en vragen
En dat terwijl het eigenlijk alleen maar heel logisch is dat je een ander gewoon direct vraagt waarom hij of zij iets doet, hoe iets werkt of waarom hij of zij die keuze maakt.
Het is heel normaal als je, vanaf het begin, zou vertellen dat je twijfelt aan bepaalde acties of aangeeft waarom je ergens geen goed gevoel bij hebt. Niet op een boze of gespannen toon. Dat is nergens voor nodig en goed voor namelijk. Het oprecht bespreken van dit soort dingen, gesproken vanuit jezelf, is gewoon heel normaal en volwassen.
En doe je dit in een rustige fase waarin iedereen nog goed met elkaar omgaat, dan houd je het ook rustig en goed voor een optimale samenwerking. In een privé of werk situatie.
Groet Sandra
